Sondages sur l’engagement employé
Mesurez votre performance et implantez des plans d’action afin de mobiliser et fidéliser votre personnel.
Sondages sur l’engagement employé
Mesurez votre performance et implantez des plans d’action afin de mobiliser et fidéliser votre personnel.
Problème de mobilisation ?
Vous constatez des problèmes d’absentéisme, de retards ou un manque d’implication au sein de votre équipe ? Nos sondages sur l’engagement employés sont conçus pour identifier les obstacles qui nuisent à la mobilisation de votre équipe, afin de vous aider à mettre sur pied des plans d’action concrets qui galvaniseront vos équipes.
Une méthodologie unique, centrée sur la prise d’actions
Principaux bénéfices de nos programmes :
- Questionnaire adapté selon les points clés de l’expérience employé, les objectifs et la culture de l’entreprise.
- Évaluation de la satisfaction globale des employés, des gestionnaires et des hauts dirigeants.
- Évaluation de la perception de la promesse client auprès des employés.
- Analyses et recommandations permettant de prendre de meilleures décisions stratégiques et opérationnelles.
- Amélioration de la productivité, l’efficience et la rétention des employés
- Identification des besoins de formation et de développement des compétences.
- Planification, mise en place et suivi des plans d’action par les gestionnaires.
- Mise en place rapide d’une culture client et employé à 360°.
- Élaboration d’un plan de formation basé sur les enseignements majeurs.
- Mesure annuelle ou biannuelle recommandée.
- Mesure du Taux Net de recommandation employé (eNPS- Employee Net Promoter Score).
Évaluez votre personnel sur les grands piliers de l’expérience employé
Nos sondages vous permettent d’obtenir un portrait de la satisfaction basé sur les grands piliers de l’expérience employé afin d’identifier les leviers de changements.
Mission et objectifs de l’entreprise
Évaluez la compréhension de l’expérience client, des valeurs et de la mission de l’entreprise.
Satisfaction générale
Découvrez à quel point vos employés sont satisfaits de leur développement personnel, leur niveau de bonheur, de bien-être et de fierté.
Salaire / rémunération
Validez la perception de leurs conditions de travail et de l’évaluation du rendement reçu
Relation avec les collègues de travail
Prenez le pouls de la qualité des interactions entre les membres de votre équipe ainsi que de leur sentiment de collaboration et de respect mutuel.
Autonomie procurée par l’emploi
Constatez l’opinion qu’ont vos employés de la formation reçue, de la qualité du travail effectué et de la variété de leurs tâches.
Communication organisationnelle
Validez la clarté des explications et des attentes communiquées ainsi que la gestion du changement au sein de l’organisation.
Comprenez vos employés.
Mettez en place des plans d’action.
Nous ne faisons pas que mesurer l’engagement employé, nous jouons un rôle de partenaire et d’accompagnateur dans l’implantation d’une culture d’entreprise axée sur l’expérience employé.
Nous offrons de l’accompagnement, de la formation, des ateliers, des présentations et du service-conseil à chacune des étapes de l’implantation d’une culture d’entreprise axée sur l’expérience employé.
Les atouts de notre programme expérience employé
- Mise en œuvre d’un plan d’action opérationnel axé sur l’expérience employé.
- Renforcement de l’engagement des employés par la mobilisation
- Contribution à la santé organisationnelle et à la rétention des employés de talent
- Accroissement de la satisfaction de la clientèle et du bruit social lié à l’organisation
Les avantages Lanla
Ensemble, nous créons l’avenir de votre entreprise !
01
Personnalisée
Une approche annuelle ou biannuelle personnalisée.
02
Sensibilité
Des outils sensibles qui permettent de mettre en relief les leviers de la mobilisation chez vos employés.
03
Planification
Des méthodes qui laissent le temps nécessaire aux gestionnaires de planifier, d’agir et d’assurer le suivi du plan d’action établi.
Contactez-nous
Contact plus humain.
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Sans frais : 866 333-5265
Téléphone : 450 464-5265
